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余姚市模具行业工资专项集体协议的形成

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成功推进余姚市模具行业的工资集体协商。市工会联合会和经济开发区发展总局根据模具行业技术工作的特点,企业数量和企业规模,改变了行业工资谈判的惯例。突破三个方面。

一个是谈判的主体已从整体变为本地。要在行业中进行集体谈判,首先要确定的是企业与员工的谈判主体,解决“谁代表”和“谁代表”的问题。余姚市模具行业工资集体谈判,以“企业规模代表,企业地域代表,企业产品代表和企业员工代表”为原则,确定30家企业为进行行业咨询的依据,然后充分广泛征求意见,实现了谈判主体由整体向地方的转变,形成了相对封闭的谈判环境,较好地解决了企业许多意见难以统一,难以解决的问题。保持一致。

第二,谈判的内容从工资价格变为技术水平。对于技术要求高,产品种类繁多,操作对象复杂的行业,如果采用“工作价格协商”的方法,并通过数量实现行业工资制度的标准化,那么就不会出现以下问题:也没有“显示轻度死亡”。 “现象。基于技术水平和基本工资+绩效考核的工资制度可以充分反映工人的技术水平,不仅符合模具行业的特殊性,而且有助于提高员工的积极性。学习技术。

第三是将咨询结果的使用从封闭转变为开放。在上级工会和行业协会的影响下,在30家企业的基础上成立的《余姚市模具行业工资专项集体协议》出版物将向整个模具行业开放,这将不可避免地对30家以外的企业产生积极影响,并指导和规范企业薪酬管理。系统的作用。同时,明确的工资标准可以避免企业和员工的盲目性,促进整个行业就业秩序的稳定,并实现结果使用的开放性。



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