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养老金进入密集调整发放期并非每个人都按6.5%增发

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最近几天,上海,北京,陕西,云南等12个省(自治区,直辖市)相继宣布了养老金调整计划,养老金进入了密集的调整和发行时期。这项政策实施后,预计将有超过8500万公司退休人员以及超过1700万政府和机构退休人员受益。总体调整水平为6.5%。根据人力资源部,财政部和财政部于年10月15日发布的信息,从2016年1月1日起,已完成退休程序并在2015年底前每月领取基本养老金的企业政府机关事业单位的退休人员提高了基本养老金水平,总体调整水平约为2015年退休人员每月基本养老金的6.5%。据报道,此次养老金调整是自退休以来退休人员养老金增长的第12次2005年。中国劳工协会副会长苏海南在接受本报采访时说,增加6.5%是“科学,合理的决定,它综合考虑了退休人员的生活保障和社会保障基金的可负担性。 ”养老金调整计划的落地无疑使许多退休人员吃了“安心”的东西。那么,调整后的养老金增加了多少?以北京企业退休人员为例。养老金调整后,平均每月养老金增加到3573元,比以前增加218元。在各地公布的养老金调整计划,一般采用固定调整,联动调整和适当调整相结合的调整方法。广西,云南,辽宁,江苏等地也设定了养老金时间表,要求养老金领取者必须在9月底之前交到退休人员手中。企事业单位同步调整笔者了解到,对企事业单位退休人员的养老金第一次调整是此次养老金调整的重点。 2015年1月14日,国务院正式发布《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》,明确规定事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度,并宣布养老金“双轨制”终止。随着“双轨制”的取消,政府机关事业单位退休人员的养老金开始由国家按照与企业相同的方式进行调整。一些评论者指出,这是建立更合理的基本养老保险调整机制的重要一步,该机制将覆盖所有参保人员。 9月8日,江苏省出台了离退休人员养老金调整方案,要求企业离退休人员人均基本养老金调整率超过7%,政府事业单位离退休人员人均基本养老金调整率将控制在5.5%。在这方面,苏海南对作者说:“政府机构和企业的同步调整大致相同,与江苏省相比,企业退休人员养老金的适当增加幅度略高,有利于提高退休人员的养老金水平。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长金卫刚认为,随着政府机构事业单位养老金制度的改革,养老金的差距过大。政府机构和企业退休人员的养老金福利将逐步缩小……具体程度需要地方政府决定,今年的预算报告显示,随着养老金增长6.5%,中央政府对地方养老金的转移也将由中央政府来决定。增加。养恤金增加后,我们如何保证各个地方的国际收支平衡?中国社会保障研究中心主任齐福玲认为,建立合理的养老金调整机制,必须遵循保障基本生活,分享发展成果,确保资金可负担的原则。在某些地区,结合当地情况,对养恤金数额进行了适当的调整。例如,辽宁省的整体调整水平为2015年退休人员每月基本养老金的6.75%,高于全国平均水平。 “调整范围约为6.5%,是指全国平均水平。这并不意味着每个退休人员的退休金都会增加6.5%。”金卫刚说,每个地区的具体调整范围需要由地方政府来实施。具体确定。资料来源:东方网